在完善的公司里流动着一条河,这一条河便是企业文化,每一个职工 便是水珠,每一个精英团队就集流成溪流,每一个单位就聚集变成小溪,全部企业的管理便产生了有着一致总体目标和方位的江河,新走入公司的人,便会被这一条汹涌澎湃的河流同化作用，而变成江河的一分子，这就是企业文化的风采。

提案生命树

企业文化是一种氛围,企业文化是什么呢？公平、重视、信任、合作、分享、开心和爱，我觉得便是以民为本的观念，怎样来反映公平、重视、信任、合作、分享、开心和爱，靠规章制度来确保与此同时我认为氛围也很重要，同样的事同样的见解，氛围不一样文化艺术就不一样实际效果也不一样。

 当企业文化和公司管理制度不可以互相支撑点情况下，那麼企业文化只有变为无力的宣传口号，在这个公司里怎样确保彼此之间的公平、重视、信任、合作、分享、开心和爱，的确是一件知易行难的事儿，企业文化的宣传口号能够印出宣传语墙上，制做成画册发至大伙儿的手上，但能否让大伙儿领悟在心中并有功效就不好说了，在企业文化基本建设全过程中，真真正正的把汉语关键字界定弄清了，大伙儿对它的表述确立了，并且把它干固了，变为规章制度能够实行了，我本人觉得那样才算得上真真正正的企业文化。
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